Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan PT Telkom Witel Sulbagsel Makassar
Kata Kunci:
Kompensasi, Pengembangan Karier, Kinerja Karyawan.Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan pada PT Telkom Witel Sulbagsel Makassar. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi yang dinyatakan dalam penelitian adalah 92 karyawan tetap, sedangkan data yang dianalisis dalam pengolahan statistik berjumlah 50 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert lima poin. Analisis data menggunakan statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, dan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi 0,726, t-hitung 5,994, dan signifikansi 0,000. Sebaliknya, pengembangan karier memiliki koefisien regresi positif sebesar 0,036, tetapi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan t-hitung 0,274 dan signifikansi 0,785. Model penelitian memiliki nilai R sebesar 0,760 dan R Square sebesar 0,577, sehingga kompensasi dan pengembangan karier secara bersama-sama menjelaskan 57,7% variasi kinerja karyawan, sedangkan 42,3% dijelaskan oleh faktor lain di luar model. Temuan ini menunjukkan bahwa kompensasi merupakan faktor yang lebih dominan dalam meningkatkan kinerja karyawan, sedangkan pengembangan karier tetap penting sebagai bagian dari strategi pengelolaan sumber daya manusia jangka panjang.
Referensi
Dessler, G. (2020). Human Resource Management. (Dikutip dalam Nabila Syarif, 2023).
Hidayat, R., & Rahman, A. (2022). Pengaruh pengembangan karir dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada BT Batik Trusmi. Jurnal Ekonomi Efektif, 5(1), 45–58.
Katidjan, A., Wijaya, B., & Nurfitri, D. (2024). Pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT Trijaya Anugrah Kreasi Kabupaten Bogor. Jurnal Ilmiah Pendidikan Ekonomi dan Bisnis, 4(4), 714–725.
Lestari, D., Kusuma, A., & Pratama, R. (2021). Pengaruh pengembangan karir dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Productivity, 2(3), 112–125.
Pratiwi, D., & Sari, M. (2023). Pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT. Benesse Indonesia). Management Review Journal, 8(2), 89–102.
Schuler, Dowling, Smart, & Huber. (2020). International Human Resource Management.
Susanto, Y. I. (2022). Peran kompensasi dan pengembangan karir sebagai upaya peningkatan prestasi kerja (Studi pada karyawan Bank Jatim Cabang Sumenep). Jurnal Ekonomika, 15(1), 34–47.
Syekh, dkk. (2023). Pengantar Metodologi Penelitian.
Wardani, I., & Putra, A. (2023). Pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT. Pegadaian Cabang Palopo. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 6(3), 245–258.
Yusuf, M., & Yanthi, S. (2023). Pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Jurnal Kompleksitas, 10(2), 78–90.
